Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor učenja in razvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Direktorja za učenje in razvoj, ki bo odgovoren za oblikovanje, izvajanje in nadzor strategij učenja ter razvoja zaposlenih v naši organizaciji. Ta ključna vloga vključuje sodelovanje z vodstvom podjetja za prepoznavanje potreb po usposabljanju, razvoj programov za izboljšanje kompetenc zaposlenih ter spodbujanje kulture stalnega učenja. Direktor za učenje in razvoj bo vodil ekipo strokovnjakov za izobraževanje, sodeloval z zunanjimi izvajalci in skrbel za merjenje učinkovitosti izobraževalnih programov.
Odgovorna oseba bo razvijala in izvajala strategije, ki bodo podpirale poslovne cilje podjetja, izboljšale uspešnost zaposlenih in povečale njihovo zavzetost. Ključnega pomena bo tudi uporaba sodobnih tehnologij in pristopov k učenju, kot so e-učenje, mikro učenje in hibridni modeli izobraževanja. Direktor bo prav tako skrbel za razvoj vodstvenih kompetenc, nasledstveno načrtovanje in programe mentorstva.
Poleg tega bo Direktor za učenje in razvoj tesno sodeloval z oddelkom za človeške vire, da bi zagotovil usklajenost izobraževalnih pobud s kadrovsko strategijo podjetja. Pomembno bo tudi spremljanje trendov na področju izobraževanja in razvoja ter uvajanje inovacij, ki bodo podjetju omogočile konkurenčno prednost.
Idealni kandidat ima izkušnje z vodenjem izobraževalnih programov v večjih organizacijah, odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti ter sposobnost strateškega razmišljanja. Prav tako mora biti sposoben analizirati podatke in na podlagi njih sprejemati odločitve, ki bodo prispevale k razvoju zaposlenih in uspešnosti podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij učenja in razvoja
- Vodenje ekipe za izobraževanje in razvoj
- Sodelovanje z vodstvom pri prepoznavanju potreb po usposabljanju
- Načrtovanje in izvajanje programov za razvoj kompetenc
- Uvajanje sodobnih metod učenja (e-učenje, mikro učenje)
- Merjenje učinkovitosti izobraževalnih programov
- Razvoj vodstvenih programov in nasledstvenega načrtovanja
- Sodelovanje z zunanjimi izvajalci izobraževanj
- Spremljanje trendov in uvajanje inovacij v izobraževanju
- Zagotavljanje usklajenosti izobraževalnih pobud s kadrovsko strategijo
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja izobraževanja, psihologije ali menedžmenta
- Najmanj 5 let izkušenj na področju učenja in razvoja
- Izkušnje z vodenjem ekipe
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja
- Poznavanje sodobnih tehnologij za učenje
- Analitične sposobnosti in izkušnje z merjenjem učinkovitosti programov
- Sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki
- Znanje angleškega jezika
- Samoiniciativnost in usmerjenost k rezultatom
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem strategij učenja?
- Kako merite uspešnost izobraževalnih programov?
- Katere tehnologije za e-učenje ste že uporabljali?
- Kako pristopate k razvoju vodstvenih kompetenc?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri načrtovanju izobraževanj?
- Kako ste v preteklosti uvajali inovacije v izobraževalne procese?
- Kako motivirate svojo ekipo?
- Kakšne izzive ste imeli pri izvajanju programov razvoja zaposlenih?
- Kako zagotovite usklajenost izobraževanj s poslovnimi cilji?
- Kako spremljate trende na področju učenja in razvoja?
